Einstellung und Rekrutierung
Jobbörsen und Einstellungsplattformen kombinieren in der Regel die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, das Applicant Tracking (ATS) und das Kandidatenmanagement in einem einzigen Workflow. Sie ermöglichen es Unternehmen, Stellenangebote über mehrere Kanäle zu veröffentlichen, Lebensläufe zu empfangen und zu verwalten, Interviews zu planen und Kandidaten zu verfolgen. Die Wahl einer in der EU ansässigen Jobbörsen- und Recruiting-Lösung gewährleistet die Einhaltung der DSGVO, die Datenresidenz innerhalb der EU und die Ausrichtung an europäischen Datenschutzstandards – ein entscheidender Faktor beim Umgang mit sensiblen, privaten Kandidateninformationen.
